假设公司愿意赞助参加编程认证考试的费用。实施此方案的最佳方法是什么？

我要说的是，如果程序员在第一次尝试中通过了考试，则应该全力赞助。

如果程序员没有通过第一次尝试，则第二次考试应获得50％的赞助。如果第三次失败，则程序员应全额支付(包括前两次考试的费用)。

我发现，在自愿参加考试(对于自信的程序员)和管理层制定的强制性/政策之间很难平衡。

任何人都想分享经验/建议吗？

解决方案

无论如何，都是第一次赞助，包括必要的培训。

考试的失败或者成功对培训来说是次要的，许多公司经常也要求员工定期接受培训，因此首先这并没有多大的花费。

参加考试也取决于工作人员，如果需要的话，让他们参加，但不要担心。

对于可选认证：
在我们公司，我们必须获得通行证才能获得任何补偿。下面的任何内容，我们都会得到nada。如果我们前两次失败并通过了第三次，则我们仍然需要为前两次付款...但是公司将为第三次付款。

对于所需的认证：
公司支付什么。

首次尝试测试时，要为赞助商提供充分的培训和测试费用，并在成功通过测试或者获得认证后获得一小笔奖金(〜测试费用)。

这样，即使该人没有进行第一次尝试，即使他们自己存钱，也仍然有通过的动机。