我一直负责为我的团队提出一个培训计划，以使用C＃从c ++迁移到Visual Studio 2008.

我不太担心实际的语言切换，它是Visual Studio的学习曲线。大家认为什么是开设培训课程的最佳方法？

我当时在考虑列出IDE的不同功能，并让团队成员在我们的内部Wiki上创建页面，但是我不确定这是否足够有用。

解决方案

回答

我认为我们担心Wiki的动手操作不够正确是正确的。

如何利用它作为机会来刷新过程，并做一个迷你项目" Bootcamp"，在其中测试驱动新的语言和IDE功能以及一些新的开发实践。实际上是在一周左右的时间内创建了一个软件。

回答

MS具有Visual Studio培训工具包。我认为最好的方法是教授基础知识，然后在项目中开始使用它。让他们学习在项目中使用它们时需要的功能。

回答

我们是一家C ++商店，正在转向Cfor UI工作(我们的图像处理和3D图形代码将保留在本机C ++中)。我发现Cfor C ++开发人员可以非常方便地对该语言进行介绍。我们的团队使用Visual Studio已有一段时间了，而我的上一份工作来自于SVN / Slickedit / CMake / Ant环境。我发现潜入并开始工作非常有帮助，但是当我发现问题时，便在我们的内部Wiki中记录了它们。大约6个月了，但我不仅对Visual Studio感到非常满意，而且团队的其他成员也让我简化了构建过程，并将构建系统转换为可以从Visual Studio进行异地构建的过程(我维基上的文档，当然)。所以我想既要潜入又做真正的工作，但要记录下我们所学到的知识，这不仅对他人有所帮助，而且在脑海中起到了促进作用。

回答

我在大约4个月前从多元化的视点购买了按需培训，而IMHO是目前最好的培训。

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